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為推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育走深走實，促進干部人才隊伍建設提質增效，更好地圍繞中心、服務大局、推動發展，5月31日，蜀道高速集團黨委副書記、董事趙根率隊赴瀘渝瀘永公司開展主題教育專題調研。
趙根一行先后到榮瀘高速方洞收費站、瀘永高速玉龍湖服務區、瀘永高速玄灘管養中心及特興管理中心，詳細了解收費站、服務區的運營情況。每到一處，趙根都與職工們進行深度座談交流，分享個人成長經歷，認真傾聽職工對公司主題教育、生產經營、干部人才隊伍建設、薪酬福利等方面的意見建議，并進行現場解答或明確責任落實，精準對接發展所需、基層所盼、員工所想，實打實為員工紓困解惑，為企業發展清除堵點痛點。
趙根在聽取職工代表的發言后，對大家踴躍參與、認真思考，為蜀道高速集團及瀘渝瀘永公司主題教育、干部人才隊伍建設積極建言獻策的熱情給予了充分肯定。他指出，開展主題教育是黨中央作出的重大決策部署，意義重大、影響深遠。瀘渝公司黨委要進一步提高政治站位，持續推動主題教育高質量開展。一要強化理論學習。要堅持學原文讀原著悟原理，用好8本指定學習教材，系統掌握習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論，筑牢擁護“兩個確立”、踐行“兩個維護”的思想根基，始終以黨的創新理論指導實踐推動工作。二要抓好調查研究。要堅持問題導向，深入開展“沉浸式”“開門式”調研，真正把情況摸清、把問題找準、把對策落實，在深化調研中推動主題教育走深走實。三要推動公司發展。要準確把握“四個必須”重大原則，緊扣“蜀道發展提升行動”的工作部署，拿出務實舉措，推動制約企業發展的難題、職工關心關切的問題得到有效解決。四要深化檢視整改。要堅持邊學習、邊對照、邊檢視、邊整改，堅持分類整改與集中整治相結合，建好三張清單，掛圖作戰、對賬銷號，切實把“問題清單”變成“成效清單”。五要抓好建章立制。要梳理總結主題教育中的好做法、好經驗，用制度的形式固化下來，形成問題解決、推動發展的長效機制，持續鞏固深化主題教育成果。六要力戒形式主義。要堅持求真務實、真抓實干，堅決反對和防止形式主義，不對寫讀書筆記、心得體會等提出硬性要求，不搞盆景式、作秀式調研，推動主題教育取得實實在在的成效。
趙根強調，干部人才資源是支撐企業高質量發展的首要資源，干部人才隊伍是推動事業進步的中堅力量，要持續抓好干部人才隊伍建設，著力打造一支“德才兼備、堪當重任”的干部人才隊伍。一要鮮明導向，選好干部人才隊伍。要健全干部選任制度，嚴格干部選任程序，全方位、多角度精準識別干部、選任干部，鮮明“重實績、重實干”的用人導向，讓想干事、能干事、干成事的員工有機會有舞臺。二要定期研判，補齊干部人才隊伍。要對干部人才隊伍情況進行盤點，系統分析知識、專業、年齡等結構，結合企業發展和業務需要，統籌用好內部選聘、校園招聘等形式，梯隊化補齊補強干部人才隊伍。三要用足政策，激勵干部人才隊伍。要鞏固深化國企改革三年行動，用足用活政策，健全完善薪酬福利、績效考核、激勵約束機制，暢通員工職業晉升通道，鼓勵支持干部職工成長成才。強化日常關心關懷，多傾聽干部職工的意見建議，多辦事情、解難題，切實幫助解決后顧之憂。四要加強培訓，建強干部人才隊伍。要加強干部人才教育培養，根據工作需要、員工特點，“走出去、請進來”相結合，多方式開展員工業務培訓。統籌用好上掛下派、崗位練兵等手段，組織員工跨部門、多崗位進行學習鍛煉，讓員工業務更精、能力更強。
蜀道高速集團黨委工作部、人力資源部相關同志陪同調研。瀘渝瀘永公司在家領導班子成員，中層管理人員，機關全體職工及運營一線職工代表參加座談。
